王继凯程序合规也要避免潜规则的合情合理

王继凯

“单位招录的4名双语讲解员，有3个是局领导的子女。”近日，有网友匿名举报称，徐州淮海战役烈士纪念塔管理局(下称淮塔管理局)于20尖锐湿疣医院08年招聘了4名讲解员，其中有3人的父亲都是当时局里的副局长。网友直指，此事涉嫌人事腐败。(12月24日南京日报)

任谁看到这样的新闻，第一反映都是“萝卜”招聘，肯定存在猫腻。这符合大众的心理和认知常识。然而，目前来看，却不符合“现实”：“今年7月份，徐州市纪委、人事局、宣传部、淮塔管理局等6个部门，就此事做过调查，最终认定这次招聘是按正常程序进行的，没有违规。”而且，对于这样的结果，虽然很多人存在质疑，但“有职工告诉记者，双语讲解员招录是2008年进行的，就招聘程序来说，应该是没有问题的。”

既然招聘程序合规，哪么为什么职工不信、网民不信?虽然，最终结果还需要有关监管部门去证实，但笔者以为症结根源在当前社会普遍存在的“潜规则”。中国有句俗语，“朝里有人好做官”，现在社会上更是流行着“拼爹时代”的说法。

这些话不言自明，“近水楼台郑州白癜风医院先得月”。这也是不争的社会现实。除了诸多曝光的腐败“潜规则”案例，就是普通百姓在日常生活中，也处处被“潜规则”。孩子上学、亲属就医，孩子找工作哪项离得开亲属、熟人的“帮助”?甚至他们不“管事”的都不好使!

当然，淮塔管理局和相关部门都认为招聘程序合规，可是在招聘过程中，“潜规则&rd双眼皮修复价格quo;能避免吗?先不说，网友对笔试成绩漏题的质疑，只要稍有竞聘常识和面试经历的人都知道，面试很难做到一碗水端平，尤其面对3位领导的子女，你说绝对公平，不仅职工不信，相信除了受益者，没有人会相信公平!

我们知道，在政府和企事业单位招聘时，都有相应的回避制度，就是要避免“潜规则”，给更多的人以公平、公正的机会。可是，在淮塔管理局这次招聘中，我们看到这3位领导的子女却符合人事部和徐州市的有关招聘规定。这不能不说这样的结果，为群众对招聘结果质疑埋下最根本的原因。

淮塔管理局虽然目前“官方”一致认为合规合法，但这种不合情理的招聘，仍需要相应的“权威”部门再查证，从而给职工、网友一个合情合理的解释。因为，有很多都自称没有问题的“官方”，最终却证明民众的“不合情理”质疑都是对的。

当然，如果淮塔管理局的招聘真的没有问题，也请相应的政府和企事业部门反思和总结，在今后的招聘时，如何尽量避免让职工广州治疗白癜风最好医院、群众有对“潜规则”合情合理怀疑的细节问题。

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