综改示范区实行全员岗位聘任制绩效工资与考核挂钩【消息】

本报6月16日讯（记者 刘捷）为促进山西转型综改示范区创新发展，昨日，省政府对外公布一揽子相关举措，涉及员工聘用、薪酬制度、土地出让、政策扶持等方面。其中明确提出，鼓励综改示范区大力发展省政府确定的优先发展产业且用地集约的工业项目，在确定项目土地出让底价时，可按不低于所在地土地等别相对应标准的70%执行。山西转型综改示范区今后将实行领导班子任期制。综改示范区党政领导班子每届任期3年。任期内目标责任由领导班子集体研究确定，经太原市委、市政府同意后，报省委、省政府批准。任期届满后，经考核合格可以连任。领导班子成员原则上担任同一职务时间不超过3届。实行全员岗位聘任制。综改示范区管委会全员实施档案封存，建立档案工资与岗位薪酬相分离、人事档案职级与岗位合同聘用管理相分离的“双轨运行”管理模式。实行绩效工资制。综改示范区职员薪酬由基础工资、基础性绩效工资和业绩性绩效工资组成。职员绩效工资与其绩效考核结果挂钩。设立廉政风险防控保证金，按照职员业绩性绩效工资的10%提存，任期内未发生廉政问题的，双倍返还。鼓励综改示范区大力发展省政府确定的优先发展产业且用地集约的工业项目，在确定项目土地出让底价时，可按不低于所在地土地等别相对应标准的70%执行。鼓励发展现代服务业、互联网+、大数据等新产业、新业态，在确定项目土地出让底价时，可比照工业用地价格执行。供地可采取先租后让、租让结合等方式，实行工业用地弹性年限出让。支持综改示范区企业在全省各市县、高速公路服务区、一级二级公路服务站点建设充电和换电设施，并统一执行综改示范区内购电政策。鼓励综改示范区选择条件成熟的开发性项目（包括商业类、生活类和工业地产）以土地+“熟项目”模式打包出让。支持综改示范区以公平、公正、公开方式建立预选承包商库，并选择条件成熟的财政投资建设项目，探索从预选承包商库中产生投标人。鼓励综改示范区推进行政审批制度改革，积极开展容缺后补、告知承诺、并联审批、交叉办理、联合验收、网上办理等，提高审批效率。鼓励综改示范区引进重大产业化项目，对于能够提升核心竞争力、影响经济社会发展的重大产业化项目，可采取“一事一议”“一企一策”等方式，给予专项政策支持。

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